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自我的定位

经常会问自己,自己适合什么?爱好什么?能干什么? 想想这个问题真的很复杂,如何认识自己,如何定位自己,总觉的是一个无解的问题。 暂时想不明白,索性就不再纠结。 人的潜能是被逼出来的,没有被逼上绝路,是始终不知道自己有多大的能量的。 简单一点,想的简单一点,活的简单一点。 努力去感受每天,时间一去不复返。 该日志未加标签。...

作者: 时间:2018-04-10 评论0
支微信支付https证书更新服务器沙箱测试

最近微信发布一则公告,用户的https证书要求更新,更新前可以先检测自己的服务器是否已经有支持的证书不再需要更新, 特地写了个简单的测试php版本的demo来做测试。如下图 标签:PHP ...

作者: 时间:2018-04-08 评论0 关键字:
linux服务器下删除中文乱码文件

有些人上传文件的时候,可能会忘记该名称,带着中文名称的文件一旦上传的不支持gbk显示的服务器上后,就会 出现一堆乱码,而且你不能改名字,也无法删除,更改权限,哪怕用root或者管理平台都不行,今天就介绍一下使用 linux命令删除文件(注意删除时的路径一定要对) 如上图,找到要删除的文件所在目录后,先使用ls -i命令,会出现每个文件对应的编号,然后使用 find -inum 节点号 -dele...

作者: 时间:2018-04-08 评论0
ajax文件上传

最近做个项目,用到了ajax文件上传,要考虑到兼容IE,IE下不支持“$.ajax”这种写法,在网上找了好多方法,最后,找到在IE下用Jquery from.js插件上传文件,可以解决问题,但是,IE下容易出现拒绝访问的问题, 在ie中除非你点击file控件的浏览按钮,否则是没有权限去上传文件的,也就是说不可以通过js来控制file控件value的方法上传文件。如果觉得file难看的话,可以动过c...

作者: 时间:2018-04-02 评论0
效率

效率(efficiency)是指有用功率对驱动功率的比值;基本解释就是:单位时间完成的工作量。作为一个脑力工作者,效率是很重要的,它不像体力工作者,可以以数量做支撑。在平时的工作中,效率越高,同等时间内创造的价值也就越高。因此需要提高效率: 很简单的三步: 1.不浪费时间——积极的做事,不要消极怠工。 2.把时间用来干正确的事情–保证自己所做的事情确实能够帮助自己完成目标。 3.从管理...

作者: 时间:2018-03-31 评论0
沟通的重要性

一个人能够与他人准确、及时地沟通,才能建立起人际关系,而且是牢固的、长久的。进而能够使得自己在事业上左右逢源、如虎添翼,最终取得成功。 人与人的交流、沟通如果不顺畅,就不能将自己真实的想法告诉给对方,会引 人与人的交往,就是一个反复沟通的过程,沟通好了,就容易建立起良好的人际关系;沟通不好,闹点笑话倒没什么,但因此得罪人、失去朋友,就后悔莫及了。 起误解或者闹笑话。 南方的孩子没见过雪,所以不知道...

作者: 时间:2018-03-30 评论0
合理安排任务

1、集中利用时间及时处理完琐事。 集中利用时间及时处理完琐事,是为了清理工作任务,扫清各类工作障碍。琐事尽管小,但是多了的话很容易让你心烦,且耽误工作效率,倒不如来一个小事情就尽快做完,这样心里也舒心,工作效率自然会提高。 2、抽出小时间排除干扰工作的不必要的事情。 有些事情尽管存在着,但是对于你来说可能根本没有必要去做,做了也是无用功。所以,找出干扰你的一些无用事情,将...

作者: 时间:2018-02-28 评论0
如何提高工作效率

1、把所有工作划分成”事务型”和”思考型”两类,分别对待: 所有的工作无非两类:”事务型”的工作不需要你动脑筋,可以按照所熟悉的流程一路做下去,并且不怕干扰和中断;”思考型”的工作则必须你集中精力,一气呵成。 对于”事务型”的工作,你可以按照计划在任何情况下顺序处理;而对于...

作者: 时间:2018-01-30 评论0
团队价值观一致的重要性

团队的确不好带,越是资源匮乏的小企业,团队的组建、稳定和凝聚,难度就越大。 只有价值观一致的团队才会有默契;只有价值观一致的团队才经得起外界的诱惑;只有价值观一致的团队才能共同面对风雨,不离不弃。 在小企业里,招一个人进来,让一个人离开,对团队引起的或明或暗的振荡都不容小窥。 不像大公司,大公司人多,进来一个新人,甚至十个新人,大家可能都没什么感觉。辞退一个人,或者辞退几个人也再正常不过。 小企业...

作者: 时间:2018-01-30 评论0
如何管理好团队

自上而下的公平管理。管理好自己才能管理好团队 俗语有云:将帅无能,累死三军。还有一句俗语叫:兵熊熊一个,将熊熊一窝。 领导的重要性对于一个团队来说是不言而喻的。 你是领导,你的文化就代表了团队的文化; 你是领导,你的一言一行都将刻在每一个成员的心里; 你是领导,你的所作所为可能都会成为成员们的“标准”; 所以,你希望团队往什么方向走,你就必须自身先做好。队员希望看到的并不是你做的有多好,而是看到你...

作者: 时间:2018-01-30 评论0
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